De vraag naar goede werknemers is groot. Het kan alleen lastig zijn om potentiële werknemers te bereiken nu bijna ieder bedrijf op zoek is naar nieuwe mensen. LinkedIn Vacatures kan daarbij helpen.
Door vacatures op LinkedIn te plaatsen, zorg je ervoor dat meer mensen je vacature zullen zien. Hiermee vergroot je de kans dat een geschikte kandidaat zich zal melden voor de aangeboden functie. Wil je weten hoe je LinkedIn vacatures op de beste manier kunt inzetten? Lees dan vooral verder of bekijk onze gids over LinkedIn Marketing voor meer tips!
Hoe kan ik een vacature plaatsen op LinkedIn?
Je hebt de mogelijkheid om één gratis LinkedIn vacature te plaatsen per profiel. Je kunt ook maar één zo’n vacature tegelijkertijd open hebben staan. Deze vacature zal in de zoekresultaten te vinden zijn, maar zal niet gepromoot worden door LinkedIn. Zo maak je een LinkedIn vacatures aan op desktop en mobiel:
Vacature plaatsen LinkedIn via desktop
Bekijk hieronder het stappenplan voor het plaatsen van een vacature op LinkedIn via desktop.
1. Ga naar de website van LinkedIn en klik op ‘Vacatures’
2. Klik op ‘Plaats gratis een vacature’
3. Voeg een functiebeschrijving toe en klik daarna op ‘Doorgaan’
4. Vul de overige informatie in en klik op ‘Gratis een vacature plaatsen’
Vacature plaatsen LinkedIn via mobiel
1. Open de LinkedIn app en tik onderin het scherm op ‘Vacatures’
2. Tik bovenin het scherm op ‘Vacature plaatsen’
3. Vul de benodigde informatie in en selecteer ‘Publiceren en aan profiel toevoegen’
Wat kost het om een vacature te plaatsen op LinkedIn?
De kosten van LinkedIn vacatures kunnen aardig verschillen. Het ligt er namelijk maar net aan hoeveel geld je er zelf voor uit wilt geven. Jij bepaalt uiteindelijk hoeveel euro’s je per dag per vacature wilt besteden.
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een dagelijks budget in te stellen van € 15,-. Wanneer je de vacature 10 dagen open laat staan, zullen de kosten € 150,- in totaal zijn. De kosten voor elke klik worden bepaald op basis van een algoritme die rekening houdt met de locatie van de vacature en het aantal vacatures van concurrenten met vergelijkbare functietitels in de betreffende markt. Afhankelijk van de vacature zullen de kosten bij de ene vacature hoger zijn dan bij de andere.
Wanneer je vacature de dagelijkse limiet heeft bereikt, wordt de vacature verwijderd uit de actieve marketing. De vacature kan nog steeds gevonden worden in zoekresultaten en kan nog steeds sollicitanten krijgen.
De marketing wordt de volgende dag vernieuwd, samen met je budget. Dus wanneer LinkedIn bijvoorbeeld heeft bepaald dat één klik voor jouw vacature € 0,50 waard is en je hebt een dagelijkse limiet van € 5,-, zal de vacature uit de actieve marketing gehaald worden als er 10 kliks (of weergaven) op de vacature zijn geweest die dag.
Je hebt ook de mogelijkheid om een totaalbudget in te stellen. Hierdoor hoef je niet te onthouden om de vacature te sluiten. Wanneer de vacature het totaalbudget heeft bereikt, wordt deze automatisch gepauzeerd zodat je niet onverwachts meer kosten maakt. Dus als je een budget van € 500,- instelt, zal de vacature automatisch gepauzeerd worden zodra de kosten € 500,- bedragen.
Wat zijn Job Posts en wat kan je ermee?
Job Posts zijn LinkedIn vacatures die je kunt promoten. Door het promoten van deze vacatures zal de vacature bovenaan de zoekresultaten verschijnen waardoor meer mensen de vacature zullen zien. Zoals je in de vorige alinea hebt kunnen lezen, zijn er meerdere manieren om een bedrag te bepalen voor de promotie van je vacature.
Job Posts is vooral geschikt voor kleine tot middelgrote bedrijven die jaarlijks niet veel nieuw personeel in dienst nemen. Wanneer je namelijk veel losse Job Posts gebruikt, zullen de kosten snel oplopen. Job Slots kan dan mogelijk een beter alternatief zijn.
Job Slots: voor wie is deze functie?
Job Slots zijn voor de wervingsteams van grotere bedrijven die verwachten meerdere werknemers in een jaar aan te nemen. Wanneer je een vacature in Job Slots uploadt, zullen geschikte kandidaten melding krijgen van een geschikte vacature bij hun profiel.
De mensen hoeven dus niet zelf op zoek naar de vacature, maar de vacature komt als het ware naar hen toe. Ze hoeven er alleen nog op te reageren. Het is natuurlijk wel zo dat Job Slots duurder zijn in prijs dan Job Posts omdat er een stuk meer functies te gebruiken zijn. Kijk dus even goed naar de prijs voordat je besluit om Job Slots aan te schaffen.
Verschillen tussen Job Posts en Job Slots
Er zijn een aantal verschillen tussen Job Posts en Job Slots bij LinkedIn vacatures. Deze komen voornamelijk neer op het feit dat Job Slots meer functies en mogelijkheden heeft die het beheren van meerdere sollicitanten eenvoudiger en efficiënter maakt. Het grootste verschil zit hem in de prijs. In één
Job Slots kunnen jaarlijks namelijk meerdere LinkedIn vacatures geplaatst worden. Job Posts moet je bij iedere nieuwe vacature weer bijkopen. Heb je dus weinig vacatures in een jaar is het verstandig om voor Job Posts te kiezen. Heb je echter een wervingsteam die meerdere vacatures per jaar plaatst dan is kiezen voor Job Slots waarschijnlijk de beste optie.
Personeelsadvertenties op LinkedIn
Een deel LinkedIn vacatures zijn de verschillende personeelsadvertenties die je kunt inzetten. Deze advertenties zijn bedoelt om mensen naar je vacature, webpagina te krijgen of om meer volgers te genereren. De drie personeelsadvertenties worden hier uitgelicht:
1. Vacatureadvertenties
Deze advertenties zijn op de persoon gericht en zijn gekoppeld aan jouw LinkedIn vacatures. Een geschikte kandidaat krijgt een melding dat je onderneming een nieuwe vacature open hebt staan en dat de kandidaat past bij het profiel van de vacature. Via deze methode kun je een groot aantal hoogwaardige sollicitanten vinden.
2. Spotlight-advertenties
Met deze advertentie kun je mensen naar een specifieke webpagina binnen of buiten LinkedIn leiden. De advertentie is volledig aan te passen dus de knop, tekst en logo zijn voor alle doeleinden inzetbaar. Handig voor wanneer je kandidaten niet alleen naar de LinkedIn Vacatures wilt laten kijken maar ook wilt aansporen om de bedrijfswebsite te bekijken.
3. Volgadvertenties
LinkedIn gebruikers zien een advertentie om jouw LinkedIn bedrijfspagina te volgen. Hier worden ze gestimuleerd om hun carrière een boost te geven door bedrijven te gaan volgen die voor hen interessant zijn. Met deze advertenties is het dus mogelijk het aantal volgers flink te doen stijgen.
Aan de slag met LinkedIn vacatures
LinkedIn vacatures zijn bijna onmisbaar in het hedendaagse bedrijfsleven. Door vacatures te plaatsen op LinkedIn zullen de beschikbare posities in je bedrijf door meer mensen gezien worden en zal de kans groter worden dat deze posities ingevuld worden. Kies zelf hoe veel je aan een advertentie uit wilt geven aan de hand van je budget.
Wil je weten hoe je LinkedIn nog beter in kunt zetten voor je bedrijf en sta je te popelen om je doelgroep beter te bereiken. Bekijk dan eens onze LinkedIn trainingen. Na deze trainingen heeft LinkedIn geen geheimen meer voor jou en kun je LinkedIn efficiënt inzetten om je bedrijf te laten groeien. We zien je graag verschijnen in onze jungle!
